── お仕事についてお聞かせください

株式会社Tenmaruは「ワクドキな組織づくり」をテーマに、企業の人事課題を解決する会社です。

採用から育成、定着まで一気通貫で伴走し、社員一人ひとりの強みを活かす仕組みづくりを支援しています。

単なる研修提案やコンサルにとどまらず、現場に入り込み“おせっかい型の外部人事”として成果が定着するまでサポートしているのが特徴です。

── 経営で大事にしていることは

経営で大切にしているのは「人が活きること＝事業の成長につながること」です。採用や制度は手段にすぎず、社員一人ひとりが自分らしく働き、キャリアの意味を感じられることが本質だと思います。

ビジョンを共有し、経営者と社員の意識のずれをなくすことで、組織は本来の力を発揮します。短期的な成果よりも、自走できる風土を育み、安心して挑戦できる環境づくりを大切にしています。

── 入会のキッカケは？

長年の友人でもある経営者仲間からの紹介です。経営者同士で学び合い、刺激し合える環境を持ちたいと考えました。

視野を広げ、他の業界や事例から学ぶことで、自分自身や会社の成長にもつながると感じたのが入会の大きな理由です。

── 入ってみて雰囲気はどうですか

とても温かく、フラットな雰囲気だと感じました。肩書きや業界にとらわれず、率直に意見交換できる場は貴重です。安心して話せる空気があるので、新しい挑戦や悩みも素直に共有できます。

── 他の経営者団体と違うところは

営業色が強いのではなく「学び合い」「共に成長する」「ビジネスを応援しあえる仲間づくり」を重視している点が大きな違いです。

お互いの事業や課題に本音で向き合えるのは、HANJYOならではだと思います。利害関係よりも信頼関係が先に育つ場です。

── 入会して良かったところは

人とのご縁が広がり、経営のヒントや新しい発想を得られたことです。

自社の枠を超えて多様な意見や事例を知ることで、自分の考えも整理されますし、新しい取り組みにもつながりました。またそこから新たなビジネスが生まれたりすることもあります。

── メンバーのどなたかに感謝の気持ちがあれば、ひと言お願いします

誰か一人に絞るのは難しいですね。日頃から気にかけてくださり、実践的なアドバイスを惜しみなく共有してくださる日比谷メンバーの皆さまに感謝しています。

特に、困ったときに一言声をかけていただけることがとても心強く、日々励みになっています。

── HANJYOクラブメンバーで推しの人は？

こちらも一人というよりは今所属しているチームの皆さんですかね。いつも場を盛り上げ、チームやHANJYOクラブ全体に活気を与えてくださる方々です。

笑顔と前向きさで、自然と周囲が明るくなる存在がいてくださることが、活動を楽しく続けられる理由になっています。

── （活動している中で）面白いエピソードありますか？

ある研修企画の相談をきっかけに、別のメンバーとコラボが実現することがありました。

思わぬところから話が広がり、実際の仕事につながったのは驚きと喜びでした。偶然の出会いから生まれる可能性を実感しています。

── ズバリHANJYOクラブおすすめしますか？

もちろんおすすめします。経営者が孤独にならず、安心して相談や意見交換ができる場所です。

学びや情報交換だけでなく、長く続くご縁が築ける場として、多くの方に価値を感じていただけると思います。